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Ça y est, vous avez décidé de vous jeter à l’eau ! Vous partez à la recherche de l’organisme de bilan de compétences avec lequel vous vous engagerez. Que ce soit pour changer de poste, envisager une reconversion professionnelle, structurer un projet de formation ou simplement faire le point sur vos compétences, vos besoins et vos envies. Il y a toujours une bonne raison de faire un bilan de compétences après quelques années de carrière.
Vient ensuite la question de son financement.
Tout d’abord, le bilan de compétences gratuit n’existe pas. Il peut être financé par plusieurs dispositifs qui diffèrent en fonction de votre situation. Présentation des principales sources de financement d’un bilan de compétences.
Sommaire
1) Le Compte Personnel de Formation
2) Solliciter son employeur
3) Pôle Emploi
4) L’autofinancement
Bonus ! Bon à savoir concernant le déroulement de votre bilan de compétences
Le Compte Personnel de Formation pour financer son bilan de compétences
Son ancêtre, le droit individuel à la formation (Dif), lui a laissé la place en 2020. Par le biais du CPF, vous capitalisez tout au long de votre carrière professionnelle une somme en euros. Elle sert notamment à financer des actions de formation ou des bilans de compétences.
Un rapide calcul. Si vous êtes à temps plein, ou au moins à mi-temps, votre CPF est alimenté à hauteur de 500 € par année de travail. Jusqu’à attendre un plafond à 5 000 €.
En règle générale, il faut donc au minimum avoir travaillé entre 2 et 4 ans en tant que salarié pour financer un bilan de compétences (en fonction du type de bilan de compétences choisi et évidemment de son tarif) avec les crédits du CPF.
Il y a plusieurs cas particuliers. Par exemple, l’alimentation du compte est de 800 € par année de travail jusqu'à atteindre 8 000 € maximum pour les travailleurs reconnus handicapés. Tous les cas de figure sont présentés sur le site servce-public.fr
Lorsque vous montez un dossier via votre compte CPF depuis la plateforme moncompteformation.gouv.fr, votre solde est disponible.
Précision importante : les financements par le compte personnel de formation (comme les financements OPCO, nous en parlons juste après) ne sont activables qu’auprès d’organismes détenant la certification Qualiopi. Si vous choisissez Abboard pour votre bilan de compétences, pas d’inquiétude, nous sommes certifiés !
Solliciter son employeur pour financer son bilan de compétences
Bonne nouvelle, votre entreprise est probablement en mesure de prendre en charge intégralement votre bilan de compétences. Et ce notamment via le plan de développement des compétences.
Le plan de développement des compétences est un outil de gestion des ressources humaines. Il est construit pour accompagner la stratégie et les projets de développement de votre entreprise. Ce document détaille l’ensemble des mesures prises pour améliorer les compétences des salariés : les actions de formation, bilans de compétences ou validation des acquis de l’expérience (VAE).
En fonction de la branche dans laquelle vous travaillez, les opérateurs de compétences (OPCO) peuvent également être une source de financement. Votre employeur sera la porte d’entrée pour vous aiguiller sur ce sujet.
Pôle Emploi peut financer votre bilan de compétences
Si vous êtes demandeur d’emploi, vous avez la possibilité de vous tourner vers Pôle Emploi pour financer votre bilan de compétences. Votre conseiller Pôle Emploi engagera donc l’aide individuelle à la formation (AIF-Pôle Emploi).
L’autofinancement pour votre bilan de compétences
Vous estimez votre besoin en bilan de compétences déterminant pour la suite de votre carrière mais malheureusement, aucun des dispositifs précédemment cités n’est activable dans votre cas. Il reste une solution : le financement sur vos fonds propres.
Dans ce cas de figure, Abboard propose à ses bénéficiaires de payer en plusieurs mensualités pour vous aider à financer sereinement ce projet.
Bon à savoir concernant le déroulement de votre bilan de compétences
Dans certaines situations, il est possible de réaliser votre bilan de compétences sur votre temps de travail. La condition de départ : demander un congé de bilan de compétences à votre employeur.
Le congé de bilan de compétences pour un salarié en CDI
Vous devez justifier de 5 années d’expérience professionnelle (consécutives ou non) ainsi que d’un an au sein de l’entreprise pour laquelle vous travaillez actuellement.
Le congé de bilan de compétences pour un salarié en CDD
24 mois d’expérience professionnelle (consécutives ou non) et de 4 mois de travail au cours des 12 derniers mois sont nécessaires.
Vous ne souhaitez pas en parler à votre employeur ?
Si vous déclenchez votre crédit CPF pour faire un bilan de compétences en dehors de vos horaires de travail, vous n’avez évidemment pas besoin d’informer votre employeur de votre démarche.
Conclusion
En fonction de votre situation, il est parfois difficile de s’y retrouver. Nos consultant(e)s en gestion de carrière sont à votre disposition pour faire le point avant de démarrer cette aventure. Entretien préalable gratuit et sans engagement de 45 minutes pour déterminer ensemble vos objectifs et vous guider.
